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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Apprentissage et Développement des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Apprentissage et Développement des Ressources Humaines passionné par la croissance des collaborateurs et l’optimisation des compétences au sein de l’entreprise. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes de formation destinés à améliorer la performance individuelle et collective. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour identifier les besoins en développement, élaborer des plans de formation personnalisés et soutenir la gestion des talents. Vous serez également chargé de promouvoir une culture d’apprentissage continu, d’assurer la conformité des programmes avec les exigences légales et de mesurer l’impact des initiatives de développement. Le poste exige une excellente capacité d’analyse, de communication et d’organisation, ainsi qu’une forte orientation vers les résultats. Vous devrez rester informé des tendances en matière de formation, d’innovation pédagogique et d’outils numériques pour garantir l’efficacité des solutions proposées. En tant que Spécialiste en Apprentissage et Développement des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement du changement, la fidélisation des talents et la création d’un environnement de travail stimulant et inclusif. Si vous êtes motivé par le développement des compétences, l’amélioration continue et la réussite collective, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des collaborateurs
- Concevoir et animer des programmes de développement
- Évaluer l’efficacité des actions de formation
- Collaborer avec les managers pour définir les priorités de développement
- Assurer la gestion administrative des formations
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu
- Mettre en œuvre des outils et méthodes pédagogiques innovants
- Gérer le budget formation et optimiser les ressources
- Assurer la conformité des programmes avec la législation
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe
- Expérience confirmée en formation et développement
- Maîtrise des outils numériques de formation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Connaissance des tendances en apprentissage et développement
- Aptitude à animer des groupes et à motiver les participants
- Esprit d’analyse et capacité à évaluer l’impact des actions
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des collaborateurs ?
- Quels outils pédagogiques innovants avez-vous déjà utilisés ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’une action de formation ?
- Avez-vous déjà géré un budget formation ?
- Comment accompagnez-vous le changement au sein d’une organisation ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir l’apprentissage continu ?
- Comment gérez-vous les priorités et les urgences ?
- Quelles sont vos attentes en matière d’évolution professionnelle ?
- Êtes-vous à l’aise avec l’animation de formations en présentiel et à distance ?
