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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Apprentissage et Développement des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Apprentissage et Développement des Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes de formation qui soutiennent le développement professionnel de nos employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en formation et développer des solutions innovantes qui améliorent les compétences et les performances des employés. Vous serez également chargé de suivre les tendances du secteur et d'intégrer les meilleures pratiques dans nos programmes de formation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets de formation, une excellente capacité à communiquer et à motiver les autres, ainsi qu'une passion pour le développement des talents. Si vous êtes prêt à jouer un rôle clé dans le développement de notre personnel et à contribuer à notre succès organisationnel, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des programmes de formation.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en formation.
- Animer des sessions de formation en groupe ou individuelles.
- Suivre les tendances et intégrer les meilleures pratiques.
- Gérer le budget de formation et les ressources.
- Créer des supports de formation attrayants et interactifs.
- Assurer le suivi et le développement continu des compétences des employés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
- Expérience avérée en développement et mise en œuvre de programmes de formation.
- Excellentes compétences en communication et présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils et technologies de formation modernes.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à analyser les besoins en formation et à proposer des solutions.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une formation que vous avez développée avec succès ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Comment restez-vous informé des dernières tendances en formation ?
- Comment gérez-vous les défis liés à la formation d'un groupe diversifié ?
- Quelle est votre approche pour motiver les participants à une formation ?
